Egy jó önéletrajzon és motivációs levélen múlik, hogy egyáltalán meghívnak-e interjúra. HR tanácsadóként rengeteg olyan anyagot látok, amelyek jó szakembereket rejtenek – mégis kiesnek a szűrőn, néhány könnyen elkerülhető hiba miatt.
1. Sablon önéletrajz, testre szabás nélkül
Ugyanazt az önéletrajzot küldeni minden pozícióra az egyik leggyakoribb hiba. Egy HR-es azonnal látja, ha az anyag nem az adott pozícióra készült. Emeld ki azokat a tapasztalataidat, amik a konkrét állás szempontjából relevánsak.
2. Túl hosszú, átláthatatlan felépítés
Egy toborzó átlagosan néhány másodpercet szán egy önéletrajz első átfutására. Ha nem találja meg azonnal a lényeget, továbblép. Legyen világos a struktúra: elérhetőség, releváns tapasztalat, végzettség, kulcskompetenciák.
3. Konkrétumok helyett általánosságok
„Csapatjátékos vagyok” önmagában semmit nem mond. Sokkal erősebb, ha konkrét eredményekkel, számokkal támasztod alá: hány fős csapatot vezettél, mekkora növekedést értél el, milyen projektet vittél sikerre.
4. Helyesírási és nyelvhelyességi hibák
Egy elgépelés vagy nyelvtani hiba apróságnak tűnhet, de sok munkáltatónál azonnal kizáró ok – főleg, ha a pozíció precizitást igényel. Mindig olvastasd át valakivel, mielőtt elküldöd az anyagot.
5. Motivációs levél, ami csak megismétli az önéletrajzot
A motivációs levél nem az önéletrajz összefoglalója, hanem a „miért pont ez a cég, miért pont te” kérdésre ad választ. Mutasd meg, hogy utánajártál a cégnek, és értsd, mi tesz alkalmassá téged éppen erre a pozícióra.
Ha szeretnéd, hogy szakértő szemmel nézzük át együtt az önéletrajzodat és motivációs leveledet egy konkrét pozícióra, vedd fel velem a kapcsolatot.
